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労務に関する問題は、未然に対策を立てることで予防できることがあります。
そしてその方法はひとつではありません。

お客様の声に耳を傾け、お客様それぞれの個性と特徴にあった方法を
ご提案させていいただければと考えています。

当事務所では、事業主様が、事業に専念できるよう、労務管理顧問として、それらを継続的にサポートさせて頂きます。

事業主様は、毎年改正される社会保険や労働保険及び関連法への対応を迫られます。
労使関係に関する施策や制度、ならびに賃金、賞与、手当て、労働時間、休日・休暇、福利厚生など制度及び労働条件等を常に見直していかなければなりません。

労働保険・社会保険関係の手続き業務だけでなく、給与計算・勤怠管理、職場のトラブルへの対応、就業規則作成、労働関係諸法令のコンプライアンス実現、効果的な人事・賃金制度の導入などをトータルにサポートし、会社の成長を支えてまいります。

また、日々の労務管理上生じる疑問点や具体的なトラブルに関してアドバイス等をさせていただきます。